公司的所有工作遵循“以人為本,以人才為核心”的理念。通過人才測評、加強隊伍建設、引進人才和智力、建立和完善繼續教育制度等措施,對企業人才的培養進行有效整合,使他們的潛能得到了較大限度的開發和提升,可以主動地適應工作,并創造性地開展工作,從而提升企業的應變能力和核心競爭力,確保企業可持續發展。公司堅持“內部培養為主,外部引進為輔”的培養原則,堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的人才培養政策,建立“統分結合”的人才培養體系,采用崗位輪換、人才調配、在職輔導、在職培訓與內部講師隊伍的建立的方式,以職能部門和二級子公司為考核單位,考核后備人才的選拔、培訓及輪崗計劃的實施、計劃的落實、人才培養的相對數量等。